Hva er allmenngjort minstelønn?
I Norge er det ikke en generell lovbestemt minstelønn, men i ti bransjer er minstesatsene fra tariffavtalen gjort til lov gjennom allmenngjøring. Det betyr at alle arbeidsgivere i bransjen – også de uten tariffavtale, og innleide fra utlandet – må betale minst disse satsene. Vedtakene fattes av Tariffnemnda med hjemmel i allmenngjøringsloven, og kunngjøres på Lovdata.
For sesongarbeid er disse bransjene mest relevante: jordbruk og gartneri (bær, frukt, grønnsaker), fiskeindustri (laks-, hvitfisk- og pelagisk industri), overnatting/servering/catering (hotell og restaurant i sesong), bygg og renhold.
Jordbruk og gartneri
Satsene gjelder ferie- og innhøstingshjelp (typisk bærplukkere, frukthøsting, grønnsaksplukking) og fast ansatte i jordbruk og gartneri. Lønnen trappes opp med ansiennitet.
| Kategori | Timelønn (fra 15.06.25) |
|---|---|
| Ferie-/innhøstingshjelp under 18 år | kr 142,90 |
| Ferie-/innhøstingshjelp, nybegynner 0–12 uker | kr 162,90 |
| Ferie-/innhøstingshjelp, 12 uker–6 måneder | kr 168,40 |
| Fast ansatt ufaglært (over 18 år) | kr 182,80 |
| Fast ansatt under 18 år | kr 152,40 |
| Tillegg for fagarbeider | + kr 14,50 |
Etter 6 måneders ansiennitet skal arbeidstaker ha lønn som ufaglært fast ansatt. Dokumentert praksis fra gartneri, hagebruk og landbruk skal medregnes i ansienniteten.
Helge-/helligdagstillegg for røktere og avløsere i fast turnus: 25 % per arbeidet time lørdag/søndag, jul- og nyttårsaften, 1. og 17. mai og bevegelige helligdager. Overtid: minst 40 % tillegg på timesatsen.
Fiskeindustri
Gjelder fagarbeidere og produksjonsarbeidere ved fiskeindustribedrifter – inkludert tilhørende lagerarbeid, transport, vakthold, rengjøring og kantine.
| Kategori | Timelønn (fra 15.06.25) |
|---|---|
| Fagarbeider | kr 240,96 |
| Produksjonsarbeider | kr 225,96 |
| Under 18 år | 80 % av minstesatsen |
Skifttillegg: 20 % (toskift) eller 25 % (treskift) av timesatsen. Overtid: minst 40 % tillegg. Arbeidstakere over 17 år som har arbeidet 12 uker i bedriften skal lønnes etter den lønnsgruppen arbeidet hører inn under.
Overnatting, servering og catering
Gjelder alle som utfører arbeid i hotell-, restaurant- og cateringvirksomhet på land – typisk relevant for sesongbasert hotellhjelp i Lofoten, Geiranger, Hardanger og fjellanlegg.
| Kategori | Timelønn (fra 15.06.25) |
|---|---|
| Inntil 17 år | kr 142,58 |
| 17 år | kr 152,08 |
| 18 år | kr 166,34 |
| Over 20 år / over 18 år med 4 mnd praksis | kr 204,79 |
Trekk for innkvartering i samme bygning som virksomheten: maks kr 675,67/mnd for enkeltrom og kr 439,46/mnd for dobbeltrom. For mer selvstendige boenheter (med kokemuligheter) avtales leie individuelt. Tips som arbeidsgiver innberetter skal regnes som lønn for feriepenger, skatt og trygd.
Bygg
Relevant for sesongbasert bygg- og anleggshjelp, særlig prosjektplukking om sommeren.
| Kategori | Timelønn (fra 15.06.25) |
|---|---|
| Fagarbeider | kr 264,32 |
| Ufaglært uten bransjeerfaring | kr 239,61 |
| Ufaglært med min. 1 års bransjeerfaring | kr 249,00 |
| Under 18 år | kr 162,44 |
Ved oppdrag som krever overnatting utenfor hjemmet skal arbeidsgiver dekke reise, kost og losji. Overtid: minst 40 % tillegg.
Renhold
Gjelder private renholdsbedrifter som selger renholdstjenester – ofte brukt for sesongbasert hyttevask, hotellrenhold og turistanlegg.
| Kategori | Timelønn (fra 15.06.25) |
|---|---|
| Over 18 år | kr 236,54 |
| Under 18 år | kr 185,55 |
| Nattillegg kl. 21–06 (avtales) | minst kr 29 per time |
Det du som arbeidsgiver må huske
- Skriftlig arbeidsavtale før arbeid starter, med timesats, tillegg, arbeidstid og evt. trekk for kost/losji – på et språk arbeideren forstår.
- Solidaransvar: som hovedleverandør eller oppdragsgiver er du ansvarlig for at innleide og underleverandører betaler riktig allmenngjort lønn. Skriftlig informasjon og påseplikt er lovpålagt.
- HMS-kort i bygg/renhold er obligatorisk. Manglende HMS-kort er ofte koblet til lønnsavvik i tilsyn.
- Lønnsslipp og rapportering skal vise timesats, antall timer, tillegg og trekk. Lønnsutbetaling rapporteres månedlig i a-meldingen.
- Reise, kost og losji skal som hovedregel dekkes av arbeidsgiver ved oppdrag som krever overnatting utenfor hjemmet (bygg, elektro, renhold, persontransport).
Vanlige fallgruver
- Akkord uten timekontroll. Bær-/fruktplukking avlønnes ofte etter kvantum, men garantilønnen per time må uansett ligge over minstesatsen. Før timeliste daglig.
- Trekk for bolig over satsen. I overnatting/servering er trekksatsene faste; å trekke mer er ulovlig. I jordbruket må eventuelt trekk være avtalt skriftlig og være rimelig.
- Glemt 15. juni-justering. Nye allmenngjorte satser trer i kraft 15. juni hvert år. Lønnssystemet må oppdateres innen den datoen for å unngå etterbetalingskrav.
- Feil ansiennitetstrapp. I jordbruket og overnatting/servering trappes lønnen opp etter uker/måneder. Praksis fra tidligere år i samme bransje skal medregnes.
Når kommer 2026-satsene?
Tariffoppgjøret 2026 forhandles våren 2026. Tariffnemnda vedtar nye allmenngjorte satser typisk i mai eller juni 2026, med ikrafttredelse 15. juni 2026. Frem til det er det satsene fra 15. juni 2025 (oppført over) som gjelder som lov. Sjekk arbeidstilsynet.no/minstelonn for offisielle satser når de blir publisert.
Vil du se hvordan lønnen påvirker totalkostnaden? Les hva en sesongarbeider faktisk koster og slik søker du D-nummer for utenlandske arbeidere. Se også komplett regelverksoversikt for sesongarbeid.
Ofte stilte spørsmål
- Hva er allmenngjort minstelønn?
- Allmenngjøring betyr at Tariffnemnda har gjort minstelønnen i en tariffavtale lovpålagt for hele bransjen – også for arbeidsgivere som ikke er bundet av tariffavtale. I dag gjelder dette ti bransjer, blant annet jordbruk/gartneri, fiskeindustri, overnatting/servering, bygg og renhold. Å betale mindre er ulovlig.
- Hvor mye tjener en sesongarbeider i jordbruket i 2026?
- Per gjeldende sats (fra 15. juni 2025) er minstelønnen for ferie- og innhøstingshjelp over 18 år kr 162,90/t (nybegynner, 0–12 uker ansiennitet) og kr 168,40/t (12 uker–6 måneder). Ufaglærte fast ansatte: kr 182,80/t. Tariffoppgjøret 2026 forhandles våren 2026 – satsene oppdateres normalt i juni.
- Gjelder minstelønnen utenlandske arbeidere?
- Ja. De allmenngjorte satsene gjelder uavhengig av nasjonalitet, statsborgerskap eller om arbeidstakeren er innleid via bemanningsbyrå. Også innleide fra utlandet skal ha minst allmenngjort lønn for arbeid utført i Norge.
- Kan vi trekke for kost og losji?
- I overnatting/servering er trekksatsene allmenngjorte: kr 675,67/mnd for enkeltrom og kr 439,46/mnd for dobbeltrom, og bare når arbeidstaker bor i samme bygning som virksomheten. I jordbruket er ikke kost/losji-trekk regulert i allmenngjøringsforskriften, men eventuelt trekk må følge arbeidsmiljøloven § 14-15.
- Hva er overtidstillegget?
- I de fleste allmenngjorte bransjer er minstesatsen 40 % tillegg av timesatsen for arbeid utover lovbestemt arbeidstid. I bygg, elektro og verft gjelder 50 % (og 100 % på natt/søn-/helligdag i flere bransjer). Arbeidsmiljølovens regler om arbeidstid gjelder uansett.
- Hva skjer hvis vi betaler for lite?
- Arbeidstilsynet kan gi pålegg, dagmulkt og tvangsmulkt. Hovedleverandør har solidaransvar for at innleide og underleverandører betaler riktig allmenngjort lønn (forskrift om informasjons- og påseplikt). I tillegg risikerer du etterbetalingskrav, omdømmetap og at oppdragsgivere stiller deg utenfor anbud.
- Hvor finner jeg de offisielle satsene?
- Arbeidstilsynet publiserer alle gjeldende minstelønnssatser på arbeidstilsynet.no/minstelonn. Forskriftene ligger på lovdata.no. Tariffnemnda vedtar nye satser typisk i mai/juni hvert år, med ikrafttredelse 15. juni.